01
Խնդրել աշխատավարձի բարձրացում
Իրավիճակ
Արդեն պատասխանատու եք ամսական հաշվետվությունների համար և նվազեցրել եք ուղղումների ծավալը, բայց աշխատավարձը չի փոխվել։ Ղեկավարն ասում է, որ բյուջեն սահմանափակ է։
Ձեր նպատակը
Փաստերով քննարկել վարձատրությունը և պարզել որոշման չափանիշներն ու վերանայման ամսաթիվը։
Պատրաստվեք զրույցից առաջ
- Ո՞ր երկու ներդրումը կարող եք ներկայացնել ամսաթվերով և արդյունքներով՝ առանց ձեր դերը չափազանցնելու։
- Ի՞նչ գումար կամ միջակայք եք խնդրում, և ի՞նչ վստահելի տվյալներ են այն հիմնավորում։
- Ո՞վ է որոշում, ե՞րբ է բյուջեն վերանայվում, և ի՞նչ կհարցնեք մերժման դեպքում։
Զրույցի օրինակ
Դուք․ Կարո՞ղ ենք 20 րոպե հատկացնել վարձատրությանս և ապրիլից ստանձնած հաշվետվությունների աշխատանքին։
Ղեկավար․ Այս եռամսյակում հավանաբար չենք կարող աշխատավարձ բարձրացնել։
Դուք․ Հասկանում եմ ժամանակի սահմանափակումը։ Հիմա ես եմ վարում հաշվետվությունը, և յուրաքանչյուր շրջանի ուղղումները վեցից դարձել են երկու։ Ուզում եմ քննարկել 7% բարձրացում։
Ղեկավար․ Ֆինանսական բաժնի հաստատումն է պետք։
Դուք․ Ի՞նչ տվյալներ կօգնեն։ Կարո՞ղ ենք նոյեմբերի 20-ին վերադառնալ հարցին։
Ղեկավար․ Մինչև ուրբաթ ուղարկեք պարտականություններն ու արդյունքները, ես կճշտեմ ընթացակարգը։
Ասելու երեք տարբերակ
- Մեղմ
- Կարո՞ղ ենք վերանայել՝ ինչպես է վարձատրությունս համապատասխանում ստանձնած պարտականություններին։ Կբերեմ կարճ ամփոփում։
- Ուղիղ
- Հաշվի առնելով [ներդրումը] և [ավելացած պատասխանատվությունը]՝ խնդրում եմ [գումար կամ միջակայք]։ Ի՞նչ կարգով է դա հաստատվում։
- Հաստատակամ
- Եթե հիմա բարձրացում հնարավոր չէ, ինձ պետք են հստակ չափանիշներ և վերանայման ամսաթիվ։ Կարո՞ղ ենք դրանց շուրջ պայմանավորվել։
Տարածված սխալներ
- Միայն անձնական ծախսերը կամ գործընկերոջ չստուգված աշխատավարձը որպես փաստարկ օգտագործելը։
- Լռությունը ավելի փոքր խնդրանքով լրացնելը՝ մինչև ղեկավարը պատասխանի։
Գործնական վարժություն
Գրեք 45 վայրկյանանոց խնդրանք՝ երկու փաստ, վարձատրության մեկ առաջարկ և ընթացակարգի մեկ հարց։ Փորձեք ասել այն՝ առանց թեման բարձրացնելու համար ներողություն խնդրելու։
