Ընկերությունը ծանրանում է, երբ ներսում սկսում ես հաշվել՝ ով առաջինը գրեց, ով ավելի շատ օգնեց, ով…
Ընկերությունը ծանրանում է, երբ ներսում սկսում ես հաշվել՝ ով առաջինը գրեց, ով ավելի շատ օգնեց, ով քանի անգամ չեկավ։ Չասված սպասումները կամաց-կամաց հարաբերությունը վերածում են լուռ մրցակցության։ Փոխադարձությունը կարևոր է, բայց այն միշտ չէ, որ յուրաքանչյուր շաբաթ հավասար է լինում։ Մեկը կարող է այսօր ավելի շատ տալ, իսկ վաղը՝ հենց ինքը օգնության կարիք ունենալ։ Կարևորը երկարաժամկետ հոգատարությունն է, ոչ թե ամեն պահի կատարյալ հաշվեկշիռը։ Եթե անհավասարությունը ցավ է պատճառում, խոսիր դրա մասին մինչև ջերմությունը վերածվի պարտքերի ցուցակի։ Լավ ընկերությունը հաշվապահություն չէ, բայց նաև չպետք է լինի մի տեղ, որտեղ միայն մեկը մշտապես ներդրում է անում։