Слабый руководитель выдает успех команды за личную победу, а при проблемах быстро находит…

Слабый руководитель выдает успех команды за личную победу, а при проблемах быстро находит виноватого. Сильный поступает наоборот: направляет признание к людям и не прячется от ответственности. Доверие растет, когда сотрудники знают, что их работу заметят, а при ошибке ими не пожертвуют ради чужой репутации. В такой среде команда смелее думает и честнее говорит. Лидерство — не только принятие решений. Это создание пространства, где другие могут хорошо работать, развиваться и по-настоящему считать успех своим.